Forum Posts

mdkhairulanam4545
Apr 10, 2022
In Suggestions
在不断创新、不可预测的变化和快节奏的社会动态的环境中,塑造高绩效的工作文化是大小企业都不能跳过的一步。 特别是,正如哈佛商业评论所指出的,积极的工作环境可以为员工、雇主和底线带来巨大的利益。工作场所文化是同一公司中的个人共享的知识、价值观、信念和假设系统。 它同样受到个人成长、文化和社会背景以及领导、管理和战略组织方向的影响。 它不仅仅是漂亮的咖啡休息室和乒乓球桌 C级执行名单。 事实上,真正的工作文化是围绕团结所有团队成员的强大价值观和使命而建立的。 此外,它必须通过透明的沟通来促进,其中设定了明确的绩效目标并应用了最佳实践。完善的文化可以提高士气、改善团队合作、提高生产力和效率,并确保留住高绩效员工。 根据 Glassador 的工作情绪调查,在工作满意度方面, 58% 的员工和求职者认为工作文化优于薪水。因此,工作场所应该是员工参与、能够相互协作并感到支持的地方。 它从自上而下开始,因此,对于每个希望自己的业务蓬勃发展的领导者来说,这是一个重要的首要任务领域。在本文中,我们将与您分享 5 个技巧,帮助您在 2021 年提升工作文化,
0
0
1
mdkhairulanam4545
More actions